Quando Imaginaríamos que a Evolução do “Office” seria a “Home”?

Autor: Theonácio Lima Júnior – Diretor – TAVTEC Tecnologia

 

 

Em março de 2021 a situação pandêmica do mundo completou 1 ano, e com ela fez aniversário também um tipo de trabalho que revolucionou o ambiente corporativo: o home office. Sim, o trabalho remoto já existia há tempos, mas com a chegada da pandemia de COVID-19 e as medidas de isolamento social este foi abrupta e exponencialmente incorporado ao dia-dia das empresas e de seus colaboradores.

O trabalho remoto havia batido recorde no Brasil em 2018, muito devido à alta informalidade no país, que encerrou o mesmo ano em 41,1%, segundo levantamento do IBGE, porém nos dias finais de março de 2020 esses números já haviam sido superados – seis em cada dez brasileiros aderiram ao home office, representando 59,9% da amostra selecionada para a pesquisa realizada pela Hibou em parceria com a Indico.

Muitos estudos ao longo de 2020 comprovaram a satisfação e a motivação que o teletrabalho despertou nos colaboradores – trabalhar de casa ou de outro lugar fora da empresa foi apontada como a opção dos sonhos para 49% das pessoas empregadas, 55% dos autônomos e 55% dos desempregados, segundo a pesquisa Alelo Hábitos do Trabalho, realizada pelo Instituto Ipsos entre agosto e setembro de 2019 – porém o home office não agrega benefícios somente à vida do colaborador. As empresas que optam pelo regime de trabalho não tão convencional também se beneficiam muito.

Além da óbvia redução de custos, o trabalho remoto contribui positivamente para as corporações através de vantagens fiscais, redução de desperdício de recursos, contratações mais assertivas de especialistas e demais talentos sem a limitação da distância, economia com encargos sociais, diminuição da rotatividade de funcionários e menos absenteísmo para o RH.

Mais do que apenas uma vantagem competitiva, o home office acabou se tornando um benefício aguardado pelos colaboradores. Esse regime de trabalho está altamente ligado ao fortalecimento da cultura organizacional da empresa, e depende de alguns fatores para que seja viável aplica-lo na companhia: realização de pesquisa para saber se a infraestrutura necessária está sendo devidamente fornecida aos funcionários, reforço da política de feedback, estimulando a comunicação interna, além da instauração de regras, horários e determinações pertinentes à empresa e ao setor.

O mercado de trabalho está sempre se inovando, principalmente na atualidade com o surgimento regular de muitas facilidades e novas tecnologias, e a implantação do teletrabalho é uma dessas inovações que as empresas devem acompanhar para continuar em destaque em meio a um cenário corporativo tão competitivo.

Home Office é um diferencial em produção e em qualidade de trabalho.

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